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昆山注冊公司介紹:對于公司的臨時工是否需要繳納社保?

來源:http://www.kzqbk.com.cn 時間:2018-10-24 20:00:00瀏覽次數:1639次

   我們的常識型誤區,好多人存在一個誤區,就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保,這個認識是錯誤的,必須加以糾正!
    具體分為以下情況。
    情況一  企業與臨時工屬于聘用勞動關系
    若臨時工與企業:
    1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同;
    2. 按月定期支付報酬。
    企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
    情況二  企業與臨時工不存在雇傭勞動關系
    1. 不存在實際雇傭關系;
    2. 沒有與單位簽訂勞動合同;
    3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務,并按次支付報酬。
    這種情況就應該按照勞務費處理。
    勞務費雖然也是人工費用,但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
    這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票,企業憑勞務發票入賬,個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
    提  醒 一
    現在已經沒有了臨時工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分,除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外,其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險,并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
    提  醒 二
    我國《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同;
    第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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